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Kontakt
Organisatorische Fragen:
Ursula Wurnitsch MA
0512 58 88 82-22
u.wurnitsch(at)vhs-tirol.at
Fragen zu Inhalt und Zulassung:
Sigmund Freud PrivatUniversität und ARGE Bildungsmanagement GmbH
01 26 32 312-0
buero(at)bildungsmanagement.at
Universitätslehrgang „Coaching, Organisations- und Personalentwicklung"
Zeitgemäße Weiterbildung im Spannungsfeld von Personal und Organisation
Eine Kooperation der Volkshochschule Tirol mit der Sigmund Freud PrivatUniversität und der ARGE Bildungsmanagement GmbH
Coaching, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung sind Beratungsformen mit der gemeinsamen Fokussierung auf das Spannungsfeld Berufsrolle und Organisation. Dieser berufsbegleitende Lehrgang vermittelt Methoden und Techniken für eine erfolgreiche Karriere als Coach und Berater*in, die Spezialisierung auf Organisations- und Personalentwicklung ist in dieser Kombination am Arbeitsmarkt besonders attraktiv.
Ziel ist der Erwerb einer praxisorientierten Problemlösungskompetenz auf dem Hintergrund von theoretischem Wissen und wissenschaftlichem Denken.
Sigmund Freud PrivatUniversität und ARGE Bildungsmanagement GmbH bieten eine hochprofessionelle Ausbildung nach universitären Standards und engagieren erfahrene Coaches und Organisationsberater*innen als Referent*innen.
Die VHS Innsbruck bietet seit 2001 in Kooperation mit der ARGE Bildungsmanagement GmbH unterschiedliche Lehrgänge an. Mit bereits über 100 Absolvent*innen ist der Lehrgang „Coaching, Organisations- und Personalentwicklung“ seit dem Wintersemester 2007 im Programm.
Inhalte der Ausbildungsmodule
- Grundlagen des Coaching
- Systemische Gesprächsführung
- Beratung und Wissenschaft
- Führungskräftecoaching
- Teamentwicklung
- Organisationsberatung, -entwicklung und -kultur
- Feldforschung
- Krisenmanagement
- Großgruppenarbeit
- Strategieentwicklungsprozesse
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Management Development
- Evaluation, Qualitätssicherung & Nachhaltigkeit
- Praxis
- Gruppensupervision
Abschluss
- Akademische*r Coach*in, Organisationsberater*in & Personalentwickler*in (3 Semester)
„Die Inhalte und Ziele des Lehrgangs sind sehr aktuell und gerade in der angebotenen Kombination sinnvoll: Die Organisationslandschaft ist einer starken Entwicklungs- und Veränderungsdynamik ausgesetzt, die zunehmende Beschleunigung und Unberechenbarkeit bewirken. Ehemals stabile, dauerhafte, international abgesicherte Organisationen werden zu instabilen, beweglichen, lernenden und sich in einem ständigen Prozess der Veränderung befindlichen Systemen. Für diese Neugestaltung sind professionelle Kenntnisse und Fertigkeiten von außen nötig, es muss dafür aber auch interne Professionalität im Management entwickelt werden: Coaching wird zu einer neuen Beraterqualifikation.“
– Univ. Prof. Dr. Kurt Buchinger im Gutachten zum Lehrgang